Ведущий менеджер по персоналу

Требования: Опыт в направлении массового и точечного подбора персонала в крупных компаниях ритейла, логистики, общественного питания, на производстве или строительстве;
Знание ключевых HR-метрик, умение их анализировать, выявлять проблематику, разрабатывать мероприятия по улучшению показателей;
Опыт управления персоналом (в прямом подчинении будут 2-3 менеджера);
Высокий уровень коммуникабельности, развитый эмоциональный интеллект и эмпатия;
Гибкость, умение находить подход к любому собеседнику, общаться на разных уровнях;
Готовность к активной работе, режиму многозадачности, умение быстро переключаться между несколькими вопросами;
Желание расти и развиваться в крупной компании по направлению HR.

Обязанности: Курирование работы менеджеров по персоналу по направлениям выполнения плана закрытия вакансий (массовый подбор линейного персонала склада и транспорта и точечный подбор специалистов и руководителей разного уровня), показателя укомплектованности и текучести. Зона ответственности - 2 распределительных центра в разных регионах;
Самостоятельное закрытие вакансий специалистов и руководителей;
Оценка потребности в персонале, согласование плана подбора персонала с руководителями подразделений;
Ведение отчетности по основным HR-метрикам;
Мониторинг рынка труда, анализ зарплат конкурентов, разработка предложений по изменению оплаты труда с учетом текущей ситуации;
Эффективные коммуникации с руководителями подразделений по развитию кадрового резерва, вертикальному и горизонтальному росту персонала;
Участие в адаптационных мероприятиях;
Работа в направлении улучшений условий труда сотрудников

Рабочее время: с 08:00 до 17:00